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Der MFA-Tarifvertrag 2026 der Bundesärztekammer und AAA gilt seit 01.01.2026 für tarifgebundene Praxen. 6 Tätigkeitsgruppen × 8 Stufen definieren das Gehalt, von 2.939,59 € Einstieg bis 5.979,79 € Top-Tarif (TG VI, 29+ Jahre). Tarif-Erhöhung 2026: 3,4 Prozent. Nicht allgemeinverbindlich, viele Praxen orientieren sich aber daran.
Was regelt der MFA-Tarifvertrag 2026?
Der Gehaltstarifvertrag MFA wird zwischen zwei Parteien verhandelt:
- Arbeitgeberseite: AAA (Arbeitsgemeinschaft zur Regelung der Arbeitsbedingungen der Arzthelferinnen und Medizinischen Fachangestellten), vertreten durch die Bundesärztekammer.
- Arbeitnehmerseite: Verband medizinischer Fachberufe (vmf-online.de).
Beide Seiten verhandeln im Schnitt alle 12 bis 18 Monate. Der aktuelle Vertrag ist gültig ab 01.01.2026 und wurde am 16. Dezember 2024 unterzeichnet.
Der Vertrag regelt:
- Bruttogehalt nach Tätigkeitsgruppe und Berufsjahres-Stufe
- Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen)
- Arbeitszeit und Urlaubsanspruch
- Pflicht zur betrieblichen Altersvorsorge
- Bildungsurlaub und Weiterbildungsansprüche
- Eingruppierungsregeln zwischen den Tätigkeitsgruppen
Geltungsbereich: Wer ist tarifgebunden?
Der MFA-Tarifvertrag ist nicht allgemeinverbindlich. Das heißt: Er gilt rechtlich nur für Praxen, die explizit tarifgebunden sind.
Eine Praxis ist tarifgebunden, wenn:
- Sie Mitglied der AAA ist (über die jeweilige Landesärztekammer).
- Sie im Arbeitsvertrag explizit den AAA-Tarifvertrag als Grundlage angegeben hat.
- Sie durch eine landesrechtliche Vereinbarung an den Tarif gebunden ist.
In der Praxis orientieren sich 60 bis 70 Prozent aller Praxen freiwillig am Tarif, weil sie sonst keine Bewerber:innen finden. In Ostdeutschland sind es weniger, in Bayern und Hamburg deutlich mehr.
Wenn deine Praxis nicht tarifgebunden ist, kannst du im Arbeitsvertrag eine Klausel "in Anlehnung an den AAA-Tarifvertrag MFA" verhandeln. Das schafft eine vertragliche Bindung und gibt dir Rechtssicherheit.
Die 6 Tätigkeitsgruppen im Detail
| TG | Bezeichnung | Typische Aufgaben |
|---|---|---|
| I | Standard-MFA | Anmeldung, Patientenbetreuung, Blutabnahme, EKG, Verbandwechsel |
| II | MFA mit erweiterten Aufgaben | Spezialgebiet (z.B. Onkologie-Assistenz), Praxis-Organisation |
| III | MFA mit Fachweiterbildung | VERAH, Hygiene-Beauftragte, Studien-MFA |
| IV | MFA mit erweiterter Verantwortung | Teamkoordination, Qualitätsmanagement-Beauftragte |
| V | MFA mit Praxismanagement-Aufgaben | Stellvertretung Praxismanagement, Personalverantwortung |
| VI | Praxismanagerin / Leitende MFA | Volle Verantwortung Praxismanagement |
Der Wechsel von TG I auf TG II setzt typischerweise 5 Jahre Berufserfahrung plus eine spezialisierte Aufgabenübertragung voraus. Der Sprung auf TG III erfordert eine Fachweiterbildung wie VERAH oder eine Onkologie-Aufstiegsfortbildung.
Die 8 Stufen nach Berufsjahren
Innerhalb jeder Tätigkeitsgruppe gibt es Stufen, die mit der Berufserfahrung steigen:
- Stufe 1: 1 bis 4 Jahre
- Stufe 2: 5 bis 8 Jahre
- Stufe 3: 9 bis 12 Jahre
- Stufe 4: 13 bis 16 Jahre
- Stufe 5: 17 bis 20 Jahre
- Stufe 6: 21 bis 24 Jahre
- Stufe 7: 25 bis 28 Jahre
- Stufe 8 (NEU 2026): 29+ Jahre
Die Stufe 8 wurde mit dem aktuellen Tarif eingeführt, um langjährige MFAs zusätzlich zu honorieren. Pro Stufe steigt das Gehalt um 5 bis 8 Prozent.
Tarif-Tabelle 2026 in EUR (38,5 Wochenstunden)
| Stufe | TG I | TG II | TG III | TG IV | TG V | TG VI |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1-4 J | 2.939,59 | 3.084,40 | 3.266,51 | 3.500,30 | 3.786,95 | 4.191,07 |
| 5-8 J | 3.084,40 | 3.245,30 | 3.434,59 | 3.681,81 | 3.982,78 | 4.408,72 |
| 9-12 J | 3.245,30 | 3.422,13 | 3.618,06 | 3.878,71 | 4.197,91 | 4.647,34 |
| 13-16 J | 3.422,13 | 3.613,66 | 3.812,86 | 4.083,79 | 4.416,77 | 4.895,78 |
| 17-20 J | 3.613,66 | 3.812,86 | 4.019,95 | 4.304,93 | 4.654,89 | 5.151,96 |
| 21-24 J | 3.812,86 | 4.019,95 | 4.234,61 | 4.533,79 | 4.900,46 | 5.421,30 |
| 25-28 J | 4.019,95 | 4.234,61 | 4.456,86 | 4.769,46 | 5.152,93 | 5.694,21 |
| 29+ J | 4.234,61 | 4.456,86 | 4.685,85 | 5.012,93 | 5.413,30 | 5.979,79 |
Quelle: Bundesärztekammer, Gehaltstarifvertrag MFA gültig ab 01.01.2026.
Den Wert für deine konkrete Konstellation berechnest du mit dem MFA-Gehaltsrechner.
Tarif-Erhöhung 2026 in der Übersicht
| Stufe TG I | 2025 | 2026 | Anstieg |
|---|---|---|---|
| 1-4 J | 2.842,18 € | 2.939,59 € | +3,4 % |
| 5-8 J | 2.987,52 € | 3.084,40 € | +3,2 % |
| 13-16 J | 3.314,92 € | 3.422,13 € | +3,2 % |
Im Schnitt steigen die Tarif-Werte 2026 um 3,4 Prozent. Das ist etwas über der prognostizierten Inflation von 2,7 bis 3,0 Prozent für 2026 und bedeutet einen geringen realen Gehaltszuwachs.
Sonderzahlungen nach Tarif
Über das Grundgehalt hinaus regelt der Tarifvertrag mehrere Sonderzahlungen:
Weihnachtsgeld
80 Prozent eines Monatsgehalts, fällig mit dem November-Gehalt. Anspruch entsteht nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit. Bei TG I, Stufe 1: etwa 2.350 €. Bei TG VI, Stufe 4: etwa 3.916 €.
Urlaubsgeld
250 € pauschal (unabhängig von TG und Stufe), fällig mit dem Juni-Gehalt.
Vermögenswirksame Leistungen (VL)
26,59 € pro Monat, vom Arbeitgeber zu zahlen. Fließen typischerweise in einen Bausparvertrag oder einen Aktien-Sparplan.
Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Pflicht: Arbeitgeber muss bAV anbieten und mindestens 15 Prozent des Arbeitnehmer-Eigenbeitrags zuzahlen. Wirtschaftlich der wichtigste Sonderbaustein, weil staatliche Förderung dazukommt.
Arbeitszeit, Urlaub und Bildungsurlaub
| Regelung | Anspruch |
|---|---|
| Wöchentliche Arbeitszeit | 38,5 Stunden Vollzeit |
| Urlaub (5-Tage-Woche) | 28 Werktage Grundanspruch |
| Urlaub bei 30+ Berufsjahren | 30 Werktage |
| Schwerbehinderung | + 5 Tage |
| Sonderurlaub Hochzeit/Geburt | 1 bis 3 Tage |
| Bildungsurlaub | 5 Tage pro Kalenderjahr |
Die 5 Tage Bildungsurlaub sind besonders wichtig. Sie sind explizit für Pflichtweiterbildungen vorgesehen (Hygiene-Update, Strahlenschutz, Notfall-Training), können aber auch für freiwillige Fachweiterbildungen genutzt werden.
Was tun, wenn deine Praxis unter Tarif zahlt?
Drei Schritte:
-
Daten sammeln. Schau im MFA-Gehalt-Komplett-Guide nach der Tarif-Tabelle für deine TG und Stufe. Errechne den exakten Wert mit dem Gehaltsrechner.
-
Gespräch führen. Bitte um ein 15-Minuten-Gespräch zum Thema Gehalt. Bring die Tarif-Daten mit und frage konkret: "Sind Sie tarifgebunden? Falls ja, wie kommt es zu der Differenz?". Falls die Praxis nicht tarifgebunden ist: verhandle eine Anpassung in Anlehnung an den AAA-Tarifvertrag.
-
Notfalls wechseln. Im Bewerber-Markt der medizinischen Berufe ist der Wechsel meist möglich innerhalb von 4 bis 8 Wochen. Verifizierte MFA-Stellen findest du auf Praxischeck mit Trust Score und transparenten Praxis-Profilen.
Quellen
- Bundesärztekammer Tarifvertrag MFA 2026 PDF
- Verband medizinischer Fachberufe (vmf-online.de)
- Bundesagentur für Arbeit Entgeltatlas Beruf 33213
Letzte Aktualisierung: 26. April 2026.